Разрешение на работу в Узбекистане для иностранных специалистов

Иностранный специалист не должен начинать работу в Узбекистане только на основании подписанного с компанией трудового договора. Для большинства временно пребывающих иностранных работников необходимо заранее определить применимый миграционный режим и получить предусмотренное законодательством подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. Именно такой термин используется в действующей системе государственных услуг.

При привлечении иностранного руководителя или специалиста компании также следует согласовать между собой несколько процессов: основание для работы, трудовой договор, визу и законность пребывания иностранца в стране.

Что является «разрешением на работу»

В деловой практике часто используется выражение «разрешение на работу», однако официальная государственная услуга называется получением подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Основным нормативным актом, регулирующим процедуру его получения, является постановление Кабинета Министров № 86 от 22 февраля 2022 года об отдельных разрешительных процедурах через специальную электронную систему. На этот документ как на действующее правовое основание прямо ссылается Правительственный портал.

В 2026 году система миграционного администрирования также изменилась. Постановлением Президента № ПП-14 от 19 января 2026 года полномочия по оформлению иностранным гражданам подтверждений на право осуществления трудовой деятельности дополнительно предоставлены Департаменту миграции и персонализации при МВД и его территориальным управлениям.

Какие документы нужны

Согласно информации Единого портала государственных услуг, для оформления подтверждения запрашиваются:

• электронная копия паспорта иностранного гражданина;
• проект трудового договора с работодателем, содержащий условия привлечения и размер заработной платы;
• электронная фотография 3 × 4 см;
• документы, подтверждающие квалификацию иностранного специалиста;
• для граждан государств с визовым режимом — копия соответствующей въездной визы.

Таким образом, вопрос оформления иностранца желательно решать до фактического выхода на работу. Для подачи документов уже требуется сформировать основные условия будущих трудовых отношений, включая должность и вознаграждение.

Сколько занимает оформление

Единый портал государственных услуг указывает срок оказания услуги до 15 рабочих дней. Заявление подается в электронной форме, после чего уполномоченный орган оценивает возможность привлечения иностранного гражданина, в том числе с учетом наличия местной рабочей силы на соответствующие вакансии.

Поэтому приглашать иностранного специалиста с расчетом, что он сможет полноценно начать работать через несколько дней после приезда, рискованно.

При планировании релокации руководителя компании, технического специалиста или другого иностранного сотрудника следует предусмотреть запас времени на миграционные и трудовые процедуры.

Есть специальные правила для квалифицированных специалистов

Законодательство отдельно регулирует привлечение квалифицированных и высококвалифицированных иностранных специалистов.

Высококвалифицированным специалистом в рамках специального режима признается иностранный гражданин, который соответствует установленным требованиям к образованию и опыту работы и получает вознаграждение не менее эквивалента 60 000 долларов США в год. Для квалифицированного специалиста законодательство предусматривает высшее образование, не менее пяти лет соответствующего опыта и вознаграждение не менее эквивалента 30 000 долларов США в год.

Для таких специалистов действует упрощенный режим: отдельное разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, но сохраняется процедура получения подтверждения права конкретного иностранца на трудовую деятельность.

Подтверждение для квалифицированных и высококвалифицированных специалистов может выдаваться по желанию заявителя на срок до трех лет, а затем продлеваться, каждый раз не более чем еще на три года.

Кроме того, такие специалисты могут работать по совместительству без получения отдельного подтверждения для второй работы.

Что происходит при смене работодателя

Для квалифицированных и высококвалифицированных специалистов предусмотрена важная гарантия.

После досрочного расторжения договора с работодателем они вправе искать нового работодателя в течение 30 рабочих дней. На протяжении этого периода сохраняется действие ранее оформленных подтверждений, виз и, если применимо, видов на жительство.

Для обычного иностранного работника нельзя автоматически исходить из того, что ранее выданное подтверждение позволяет свободно перейти к любой другой компании. Поэтому при смене работодателя необходимо отдельно проверять миграционный статус и основания для нового трудоустройства.

Подтверждение на работу и виза — разные вопросы

Получение права на трудовую деятельность не следует смешивать с правом въезда и пребывания в Узбекистане.

Для иностранцев из стран с визовым режимом необходимо одновременно анализировать соответствующую категорию визы. Единый портал при оформлении права на трудовую деятельность предусматривает представление копии применимой въездной визы для граждан государств с визовым режимом.

Для квалифицированных и высококвалифицированных специалистов законодательство предусматривает возможность оформления многократной рабочей визы на срок договора, но не более трех лет, а также ее продления без необходимости выезда из Узбекистана в пределах предусмотренных законом сроков.

Поэтому при релокации иностранного руководителя лучше одновременно построить миграционную дорожную карту: въезд → регистрация пребывания → право на работу → трудовой договор → дальнейшее продление необходимых документов.

Не всем иностранцам требуется одинаковая процедура

Общий порядок имеет исключения.

Например, специальный режим предусмотрен для определенных инвесторов. Иностранный гражданин, инвестировавший в Узбекистан не менее установленного законодательством порога — 8 500 базовых расчетных величин путем приобретения акций или долей хозяйственных обществ либо создания иностранного предприятия, вправе работать на любой должности в соответствующей организации без прохождения разрешительных процедур.

Отдельные исключения и специальные режимы также могут следовать из статуса иностранного гражданина, вида организации или международного договора.

Поэтому перед оформлением иностранца разумно сначала определить его категорию, а уже затем подавать документы по общей процедуре.

Что компании стоит проверить до приглашения иностранного сотрудника

До подписания окончательного пакета документов следует определить гражданство и визовый режим иностранца, его предполагаемую должность, размер вознаграждения, соответствие квалификационным требованиям, предполагаемый срок работы и необходимость подтверждения права на трудовую деятельность.

Если специалист относится к категории квалифицированных или высококвалифицированных, следует отдельно проверить возможность применения специального режима.

Особенно важно согласовать миграционные документы с самим трудовым договором: должность, работодатель и срок работы не должны противоречить сведениям, на основании которых оформляется право иностранного специалиста на работу.

LOYAL сопровождает компании при привлечении иностранных руководителей и специалистов в Узбекистане: от определения применимого миграционного режима и подготовки документов до оформления права на трудовую деятельность и связанных корпоративных и трудовых вопросов.

Источники

1. Правительственный портал Республики Узбекистан — получение подтверждения права на трудовую деятельность иностранных граждан.
2. Единый портал интерактивных государственных услуг — порядок, документы и срок оформления подтверждения.
3. Постановление Президента № ПП-4008 — правила для квалифицированных и высококвалифицированных иностранных специалистов, актуальная редакция 2026 года.
4. Постановление Президента № ПП-14 от 19 января 2026 года — изменения полномочий в сфере миграции и оформления права на трудовую деятельность